La competencia por el talento también forma parte del entorno regulatorio
Documento Estratégico de Referencia DER-003-2026 · OECD Employment Outlook 2026: las reglas que condicionan la movilidad del talento entre empresas también influyen en la competencia, la innovación y la productividad.
Nota Estratégica LBPR
La competencia por el talento también forma parte del entorno regulatorio
Laboratorio de Buenas Prácticas Regulatorias, A.C.
En el debate sobre competitividad suele ponerse el énfasis en los trámites, los impuestos, la infraestructura o la seguridad jurídica. Sin embargo, un nuevo análisis de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) recuerda que existen otros factores menos visibles que también influyen en el desempeño económico: las reglas que condicionan la movilidad del talento entre empresas.
El OECD Employment Outlook 2026 documenta que las cláusulas de no competencia y otras restricciones contractuales relacionadas tienen una presencia relevante en distintos países, incluido México. Su estudio advierte que estas prácticas pueden afectar la movilidad laboral, reducir la competencia entre empleadores y limitar la reasignación de trabajadores hacia empresas más productivas cuando se utilizan de manera amplia o desproporcionada.
Es importante distinguir que no todas las restricciones contractuales tienen la misma naturaleza. Existen mecanismos legítimos para proteger secretos industriales, información confidencial, relaciones con clientes o inversiones en capacitación. El reto consiste en asegurar que dichas herramientas sean proporcionales y no generen barreras innecesarias para la competencia por el talento.
Desde la perspectiva del entorno de negocios, este hallazgo amplía el concepto tradicional de competitividad. Una economía competitiva no depende únicamente de regulaciones públicas eficientes; también requiere mercados laborales dinámicos que favorezcan la innovación, el emprendimiento y la circulación del conocimiento.
Para México, la evidencia presentada por la OCDE constituye una oportunidad para fortalecer el análisis técnico sobre la interacción entre regulación, competencia económica y productividad, evitando simplificaciones y respetando el marco constitucional y laboral vigente.
En el Laboratorio de Buenas Prácticas Regulatorias incorporamos esta evidencia al Banco Estratégico de Evidencia Regulatoria (BEER) como DER-003-2026, al considerar que aporta elementos de referencia para futuras investigaciones relacionadas con competitividad, inversión, simplificación regulatoria y desarrollo económico.
Hallazgo estratégico LBPR
Un entorno competitivo no depende únicamente de menos regulación; también requiere condiciones que permitan que el talento, la innovación y el conocimiento circulen de manera eficiente dentro de la economía.
Nota metodológica
Documento Estratégico de Referencia DER-003-2026 de la Serie BEER, elaborado a partir del OECD Employment Outlook 2026 (capítulo 5). Toda aplicación al contexto mexicano requiere análisis jurídico y evidencia adicional; el análisis es un aporte técnico independiente del Laboratorio de Buenas Prácticas Regulatorias, A.C.